face

Как привлечь специалистов?

В День весны и труда хотелось бы поговорить об интересном способе привлечения на работу квалифицированных специалистов. Сегодня практически все наемные работники обременены кредитами - ипотека там, автокредит. Поэтому, привлекая нужных дефицитных специалистов, богатые компании могут, как я думаю, предлагать им реинвестирование имеющихся кредитов.

Например, есть у человека кредиты, взятые под 15%. Компания при приеме специалиста сразу же гасит его кредиты банкам и теперь наш сотрудник должен некую сумму непосредственно работодателю. Процентная ставка может быть исключительно символической, а платежи будут ежемесячно вычитаться из заработной платы. В итоге мы получаем лояльного сотрудника, который никуда от нас не денется.

Понятно, что на самом деле нужно предусмотреть массу нюансов, но в целом мне нравится эта идея.

UPD: Мне подсказывают, что такие программы существуют.

Ученические договора по той же схеме строятся.

На самом деле в зависимости от условий работы вполне может уйти. Лояльность к компании-работодателю не бесконечна. Остаток денег будет выплачивать по договоренности с работодателем или через суд - подумаешь....
Ну, я не думаю, что это будет основной пряник, а лишь часть тех многочисленных льгот, которые современные компании (особенно IT) предлагают своим работникам. В фейсбуке мне говорят, что некоторые IT-компании, в том числе и пермские, успешно описанную схему применяют.
Ну в данном случае эти компании вообще лидеры на рынке - т.е. здесь выбора особо-то и нет. Разве что миграция. Здесь данная фишка помимо всего прочего (той же лояльности) лишний груз проблем с работника сбрасывает, помогая ему чувствовать себя на работе несколько более уверенно и спокойно (что, помимо прочего, сказывается на качестве его работы).
И, кстати, практика показывает, что работодатели зачастую боятся квалифицированных специалистов. Ибо им надо соответствовать, а слабО.
Вот и получаются такие вот ухищрения по удержанию вроде 'выкупа кредита' и пр.-пр. Но если компания кроме данной заманухи работнику ничего толком предоставить не может - то не удержит...
На самом деле те же современные IT-компании столь много предлагают специалистам, что те и унести не всегда в силах - и это не только о питании, гаджетах и спортзалах.
Большинство моих знакомых, работающих в Пермских современных IT-компаниях, не слишком-то довольны и счастливы. Несмотря на всевозможные компенсационные пакеты. Ибо...
В "Альтернативе" чот ни одного несчастного не встречал :)
Но все компании разные, согласен.
С 'Альтернативщиками' Я мало знакома. Хотя не думаю, что там все настолько уж идеально. =)
Я, напротив, знаком с ними хорошо. Но даже если не быть знакомым, условия в описании конкретных вакансий выглядят достаточно вкусно http://alternativaplatform.com/ru/job/

Edited at 2013-05-01 02:39 pm (UTC)
Дело же не только в описании вакансий. =) Пиар и реальность зачастую довольно разные вещи.
Еще раз: я с ними знаком хорошо.
На самом деле все немного лучше.
Настолько хорошо, что готов их активно продвигать и пиарить.
=)
Но Я согласна, что Прогноз и Альтернатива на данный момент предлагают одни из лучших компенсационных пакетов для ИТ-специалистов.
В советское время были заводы - теперь стали 'Прогнозы' (все с теми же компенсационными пакетами). Многое ли изменилось?...
У нас такое было какое то время.
Потом прикрыли. Причину уж не знаю.
Потом какое то время выплачивали часть процентов за ипотеку работникам.

В принципе приятная штука, но на самом деле оно фактически то же самое что и несколько более высокая ЗП, компенсация такая спокойно пересчитывается в живые деньги, за которые человек будет готов свалить.
увы у нас опять компании в тень уходят, средней руки которые. у половины ДМС нет. а тут еще такие плюшки ...это почти не реально(